The Influence of Competence, Motivation and Work Discipline on Employee Performance at Al-Ghifari University Bandung.
DOI:
https://doi.org/10.63309/dialektika.v22i2.278Keywords:
Competence, Motivation, Work Discipline, Employee Performance, Universitas Al-GhifariAbstract
The aim of this research is to investigate the impact of competence, motivation, and work discipline on employee performance at Universitas Al-Ghifari. The urgency and significance of this study lie in enhancing human resource management to improve organizational effectiveness. This research employs a quantitative approach using a case study method. Data were collected through surveys distributed to 72 employees, followed by statistical analysis using multiple regression techniques. The results reveal that competence, motivation, and work discipline significantly influence employee performance both individually and simultaneously. Recommendations include implementing regular knowledge transfer programs to maintain high performance levels, providing incentives and continuous education to enhance motivation, and fostering a conducive work environment to uphold discipline and integrity
Downloads
References
Anoraga.(2006), Psikologi kerja, PT Rineka Cipta, Jakarta.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2012) Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesembilan Bandung. PT.Remaja Rosdakarya.
Arikunto, Suharsimi. (2010) Metodologi Penelitian. Penerbit PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Askam, T, (2008). Pengaruh Pengawasan, Pemahaman Sistem Akuntansi Keuangan dan Pengelolaan Keuangan Terhadap Kinerja Unit Satuan Kerja Pemerintah Daerah (Studi pada Kabupaten dan Kota di Provinsi Maluku). Jurnal Keuangan dan Perbankan, Vol 10, No. 1.ISSN 1410-8623.
Ayu Riska, Gusti, Jurnal Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada RSU Dharma Usadha.
Bruce, Anne. 2003. Rahasia Tempat Kerja: Penuh Semangat dan Menyenangkan. Jakarta: Serambi Ilmu Semesta Mangkunegara.
Crisslilia O P (2013). Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado, Jurnal Emba, Vol 1, No. 4, 645-656.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Elly, N. Prihati, Sulaeman. Z. (2017). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Disperindag Sub Bidang Pengawasan Barang dan Jasa. Jurnal Niara, Vol 10, No 1, 1-6.
Hadiwijaya, Hendra, 2016 Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya Vol. 14 N0. 3 September 2016.
Handoko, T.H .(2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M.S.P.2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Kurniawati: Pengembangan Sumber Daya Manusia EKMA 5319/Modul 1-9. Edisi II. Tangerang Selatan. Universitas Terbuka.
Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua.Bandung: Alfabeta.
Mooeheriono, (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor:Penerbit Ghalai Indonesia. Mohklas, Fokus Ekonomi, Vol 10 No.2 Desember 2015:99-119
Moein, Anoesyirwan, 2016. Teknik Dasar Menulis Proposal Tesis. Palembang.Perfect.NoerFikri.
Mufidah, Silvia. L . M. Dan Lisbeth. M. (2014). Analisis Tingkat Pendidikan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Jasa Raharja Putera Manado. Jurnal Emba, Vol 2, No.2, 1339-1348.
Malayu S.P Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Mulyasa. E. (2011). Kompetensi, Konsep, Karakteristik, dan Implementasi, Cetakan ke-3. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nawawi, H. (2017). Manajemen Strategik: Organisasi Non Profit Bidang Pemerintahan. Yogyakarta: UGM.
Nursalam. (2011). Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta:Penerbit Salemba Medika.
Nugroho, A. (2005). Strategi Jitu Memilih Metode Statistic Penelitian Dengan SPSS. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Nugroho, D.W. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia. Volume 9, Nomor 2, Oktober.
Nana Syaodih Sukmadinata. (2010).Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Pandoyo, R. (2010). Manajemen Personalia, Edisi Keempat, Yogyakarta : BPEE.
Palan,R. (2007). Competency Management.Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya saing organisasi. Penerjemah: Octa Melia Jalal. Penerbit PPM. Jakarta.
Prabu, A. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Reksohadiprojo, (2011). Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi. Raja Grafindo, Jakarta.
Saragih, (2010) Manajemen Kinerja, Jakarta. Raja Grafindo.
Sedarmayanti. (2014)Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Siswanto, (2010). Pengantar Manajemen.Jakarta: Bumi Aksara.
Sobirin, Ahmad: 2015. Manajemen Kinerja EKMAS 5320/Modul 1-9. Edisi I. Tangerang Selatan. Universitas Terbuka.
Sobirin, Ahmad: 2016. Perilaku Organisasi EKMA 5101/Modul 1-9. Edisi II,Tangerang Selatan. Universitas Terbuka.
Spencer, Lyle M.and M.Spencer.1993. Competence at Work.New York: John Wiley & Sonc,Ins
Sugiono. (2013) Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta
Sudarmano, 2011, Kinerja Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Soekidjo Notoatmodjo. (2009) Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta
Sriwidodo, Untung , 2010. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 4: 47-57
Wibowo, 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Gravindo Persada. To assess whether the data is normally distributed, one can examine the normal probability plot on a scatter plot that displays normal distribution.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Dialektika: Jurnal Ilmu Sosial
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
