The Effect of Compensation and Work Environment on Employee Performance Through Job Satisfaction t Ud. Efiyanto, Medan City
DOI:
https://doi.org/10.63309/dialektika.v23i3.887Keywords:
Compensation, Job Satisfaction, Performance, Work Environment.Abstract
Employee performance plays a crucial role in achieving organizational goals. To enhance performance, companies must consider various influencing factors, including compensation and work environment. Moreover, job satisfaction serves as a key element that can mediate these influences. This study aims to determine the effect of compensation and work environment on employee performance, both directly and indirectly through job satisfaction as an intervening variable at UD. Efiyanto in Medan City. This research employed a quantitative approach using descriptive and verificative methods. The population consisted of all 40 employees of UD. Efiyanto, using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using path analysis with the aid of SPSS version 25. The results show that compensation contributes 93.2% and the work environment 95.5% to the improvement of employee performance. Additionally, compensation and work environment respectively influence job satisfaction by 35.4% and 8.2%, while job satisfaction contributes 9% to employee performance. This implies that when a company provides fair compensation and a comfortable work environment, job satisfaction increases and significantly impacts performance. Furthermore, F-test results indicate that compensation and work environment simultaneously have a significant effect on performance through job satisfaction, with contributions of 93.7% and 95.4%, respectively. Based on these findings, the company should pay attention to equitable compensation policies and foster a supportive work environment to ensure employee satisfaction and optimal performance.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Cet. ke-15). Jakarta: Rineka Cipta.
Babin, B. J., & Boles, J. S. (1998). Employee behavior in a service environment: A model and test of potential differences between men and women. Journal of Marketing, 62(2), 77–91.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Darmawan, R. B. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT BPRS Sukowati Sragen (Skripsi). Universitas Islam Negeri Salatiga.
Darmawan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Ekawati, Z. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Plastik Brontoseno di Kabupaten Nganjuk. AKUA: Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 1(3), 291–297.
Fauziyah, M. Q., & Yuliamir, H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Padma Hotel Semarang. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 22(2), 75–85.
Flowrensi, G. N., Pio, R. J., & Tumbel, T. M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Pusat PT Bank SulutGo Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(1), 99–108.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardani, H., dkk. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV Pustaka Ilmu.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Indriyati, R. (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman, Tata Ruang dan Pertanahan Kabupaten Tegal (Skripsi). Universitas Pancasakti Kota Tegal.
Inambela, L. P., dkk. (2011). Reformasi Pelayanan Publik: Teori, Kebijakan, dan Implementasi (Edisi ke-6). Jakarta: Bumi Aksara.
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258.
Jayanti, N. P., & Syamsir. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kabupaten Tanah Datar. Journal of Education on Social Science, 2(1), 35–46.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2001). Organizational Behavior (Edisi ke-5). New York: Irwin/McGraw-Hill.
Latif, N., Ismail, A., Nurmega, N., & Irwan, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 435–441.
Mangkuprawira, S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.
Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Melati, A. S., Yanuar, D., & Susilawati, N. (2024). Dampak E-WOM dan Kepercayaan Merek terhadap Minat Beli Somethinc pada Gen Z. Jurnal Komunikasi Global. https://doi.org/10.24815/jkg.v13i2.38179
Nengsih, T. A., dkk. (2023). The Impact of Islamic Financial Development, GDP, and Population on Environmental Quality in Indonesia. International Journal of Energy Economics and Policy, 13(1), 7–13.
Ningsih, R. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Medan: Universitas Negeri Medan.
Pioh, N. L., Nelwan, O. R., & Poli, E. N. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA), 4(2), 379–390.
Prasetyo, E. B. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perim Perikanan Indonesia Cabang Brondong Lamongan (Skripsi). Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Pratama, D. A., & Mulyani, S. (2022). Statistika untuk Penelitian Sosial. Yogyakarta: Deepublish.
Prasetyo, I. (2021). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Infomedia Nusantara. Otonomi, 21(2), 262–266.
Priyono, A., & Marnis, E. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Zifatama Publisher.
Rahmawati, I. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Konsep, Prosedur, dan Aplikasi Statistik. Jakarta: Kencana.
Riduwan. (2018). Metode dan Teknik Menyusun Proposal Penelitian (Cet. ke-7). Bandung: Alfabeta.
Ritonga, N. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mantap Sukses Cemerlang Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 20(1), 55–63.
Rivai, V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Edisi Revisi). Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (1996). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi (Edisi ke-7). Jakarta: Prenhallindo.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Organizational Behavior (Edisi ke-13). New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Rozarie, R. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sanjaya, I. K. E., & Indrawati, A. D. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pande Agung Segara Dewata. E-Jurnal Manajemen Unud, 9(6), 2418–2444.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Edisi Revisi, Cet. ke-9). Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Siregar, S. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susanti, I., & Kristiawati, I. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, pelatihan, dan kualitas produk terhadap produktivitas karyawan home industry (konveksi kerudung) di Vila Collection Laren Lamongan. ECOBISMA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 6(2), 26–36.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-11). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Wirartha, I. M. (2006). Metode Penelitian Sosial Ekonomi. Yogyakarta: Andi.
Wirya, K. S., & Andiani, N. D. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Sedana Murni. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 50–60.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Dialektika: Jurnal Ilmu Sosial
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
