The Influence of Leadership and Work Discipline on Employee Performance Through Job Satisfaction as an Intervening Variable at the Office of the Distric at Percut Sei Tuan District
Keywords:
Employee Performance, Job Satisfaction, Leadership, Work Discipline.Abstract
This study was conducted to examine the extent to which leadership and work discipline influence employee performance, both directly and indirectly through job satisfaction as an intervening variable at the Percut Sei Tuan Sub-District Office. The research employed a quantitative approach using a survey method and a total sampling technique, resulting in all 45 employees being included as respondents. The data analysis procedures consisted of validity testing, reliability testing, classical assumption tests, multiple linear regression, and path analysis. The findings indicate that leadership has a significant effect on both job satisfaction and employee performance. Work discipline was also found to significantly influence both variables. Moreover, job satisfaction plays an important role in enhancing employee performance. Further analysis confirms that leadership and work discipline jointly produce a significant effect on performance, both directly and indirectly through job satisfaction as a mediating variable. Practically, this study highlights the importance of effective leadership, strong work discipline, and efforts to improve job satisfaction as strategic measures to strengthen the performance of public-sector employees.
Downloads
References
Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang. (2021). Kecamatan Percut Sei Tuan dalam Angka 2021. Lubuk Pakam: BPS Kabupaten Deli Serdang.
Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang. (2023). Kecamatan Percut Sei Tuan dalam Angka 2023. Lubuk Pakam: BPS Kabupaten Deli Serdang.
Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang. (2024). Jumlah Penduduk Kecamatan Percut Sei Tuan per Mei 2024. Diakses dari https://deliserdangkab.bps.go.id/
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Deli Serdang. (2024). Rekapitulasi Jumlah Penduduk Kecamatan Percut Sei Tuan Tahun 2024. Diakses dari https://dukcapil.deliserdangkab.go.id/
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, D. N. (2003). Basic Econometrics (4th ed.). Jakarta: Erlangga.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed.). New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Hotimah, H., Soeliha, S., Pramesthi, R. A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada ASN Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME). Vol. 3, No. 8 hlm 1511 – 1525.
Kriyantono, R. (2014). Teknik Praktis Riset Komunikasi. Prenada Media Group.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Melati, A. S., Yanuar, D., & Susilawati, N. (2024). Dampak E-WOM dan Kepercayaan Merek terhadap Minat Beli Somethinc pada Gen Z. Jurnal Komunikasi Global. https://doi.org/10.24815/jkg.v13i2.38179
Nduru, Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Tanimas Soap Industri Medan. Skripsi Thesis, Universitas Quality.
Pemerintah Kabupaten Deli Serdang. (2015). Rencana Tata Ruang Wilayah Kabupaten Deli Serdang Tahun 2015–2035. Lubuk Pakam: Bappeda Deli Serdang.
Prayudi, A., Sari., W. P., Anindya, D. A. (2022). Kepemimpinan. UMA Press.
Putra, R. D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada PT. Batanghari Barisan. Skripsi thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.
Rifkhan. (2023). Pedoman Metodologi Penelitian Data Panel dan Kuesioner. Penerbit Adab.
Riyanto, D. W. U., & Permana, G. I. (2022). Dampak Pemasaran Sosial Media dan Citra Merek terhadap Niat Beli. Pustaka Peradaban.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi (edisi ke-18). Salemba Empat.
Santoso, S. (2012). Menguasai Statistik Parametrik. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Silaen, N. R., et al. (2021). Kinerja Karyawan. Penerbit Widina Bhakti Persada.
Siregar, S. (2016). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Suyatno, A., Suyatno, A., Abdullah, A., Sundah, D. I. E., Satriawan, D. G., & Palupiningtyas, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Prinsip Dasar dan Aplikasi.
Surbakti, N. Y. (2021). Analisis Disiplin Kerja Pegawai dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. Skripsi Thesis, Universitas Quality.
Syafrina, N. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). Prenadamedia Group.
Wijaya, D. F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Perumda Dharma Jaya). Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
Wahyuni, A. S., Sultan, M. S., Dandu, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD PPSLU Mappakasunggu Parepare. Sparkling Journal of Management (SJM). Vol. 1, No. 2 page 186 – 198.
Yuningsih, E. S., et al. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Satuan Pelayanan Pelabuhan Penyeberangan Pantai Baru – Rote). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial. Vol. 4, No 1 hlm 370 – 383.
Yunita, I. (2017). Efektivitas Pelaksanaan Prosedur Kerja dalam Meningkatkan Pelayanan Publik di Kantor Camat Kecamatan Percut Sei Tuan (Skripsi Sarjana, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara). Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Medan
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Dialektika: Jurnal Ilmu Sosial
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
