The Influence of Leadership and Organizational Culture on Nurses' Performance Through Motivation as an Intervening Variable
DOI:
https://doi.org/10.63309/dialektika.v23i2.576Keywords:
Leadership, Organizational culture, Motivation, PerformanceAbstract
Abstract
This research aims to analyze the influence of leadership and organizational culture on nurses' performance through motivation as an intervening variable at Surya Husadha General Hospital in Denpasar. The population of this research consists of all nurses at Surya Husadha General Hospital in Denpasar. Samples were taken from each unit using disproportional random sampling technique with a total of 69 samples. The research analysis technique was conducted using a path analysis approach, where the data has been tested for validity, reliability, and classical assumption testing. The results of the analysis show that leadership has a positive and significant influence on motivation; organizational culture has a positive and significant influence on motivation; leadership has a positive and significant influence on nurses' performance; motivation has a positive and significant influence on nurses' performance; and motivation cannot mediate leadership's influence on nurses' performance. This research hopes to improve leadership, organizational culture, motivation, and nurses' performance.
Keywords: leadership, organizational culture, motivation, performance
Downloads
References
Effendi, U. (2014). Asas Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Effendy, O. U. (2015). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktik. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dam Kinerja. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Fanani, Martaleni, & Astuti, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja PERAWAT Dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening. Economics And Business Management Journal ( EBMJ ), 2(1), 118–129.
Febrianti, N. N. S., Navanti, D., Ali, H., & Khan, M. A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja PERAWAT Melalui Motivasi Kerja Senagai Variabel Intervening Pada Pengadilan Agama Bekasi Kelas 1A. BORJUIS: Journal Of Economy, 2(4), 141–163.
Harahap, Suryani, D., & Khair, H. (2019). Pengaruh KepemimpinandanKompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Hari, S. (2019). Budaya organisasi dan kinerja. Sleman: Deepublish.
Mahadika, C., & Hadi, moch aminudin. (2018). Pengaruh keterlibatan karyawan, lingkungan kerja dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Jolin Permata Buana Kota Batam. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 5(1), 1–9.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Nugrahaningsih, & Kusnaedi. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei Pada PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Cirebon. Jurnal Uta45Jakarta, 19(1), 65–83.
Pamungkas, M. A. (2014). Analisis Pengaruh Kepuasan Kinerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Cirebon. Universitas Diponegoro Semarang.
Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. ., & Judge, T. . (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Alih Bahasa: Drs. Benyamin Molan. Jakarta: PT Indeks.
Robinson, D., & Judge, T. (2020). Organizational Behavior (18th ed.). US : Pearson Education.
Samsinar. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja PERAWAT Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pindidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng. STIE Nobel Indonesia.
Samsudin, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Jaya.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar.
Siregar, Tanjung, B. N., & Sabrina. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja PERAWAT Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 13–28. https://doi.org/10.30596/maneggio.v7i1.19361
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. (D. Prabantini, Ed.) (Ed.1). Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prananda Media Group.
Syamsudin, S., Gentari, R. E., & Suhartini, S. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Serta Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ediral tritunggal Perkasa Kantor Cikande Serang. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 5(1), 1–8.
Torang, S. (2014). Organisasi dan Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Wijonarko, B., Dewi, N. D. U., & Widnyani, I. A. P. S. (2022). Pengaruh Gaya kepemimpinan, Motivasi, Learning Organization Dan Perilaku Organisasi Terhadap Kinerja PERAWAT di Lingkungan Politeknik Transportasi Darat Bali. Jurnal Keperawatan, 14(2), 387–400.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Dialektika: Jurnal Ilmu Sosial
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
