Analysis of Employee Performance at the Fisheries Office of Badung Regency
DOI:
https://doi.org/10.63309/dialektika.v23i2.638Keywords:
Analysis, Employee Performance, Human Resources (HR)Abstract
Abstract
The performance of government agency employees is a result of work that is strongly linked to the agency's strategic goals, customer satisfaction, and contribution to the economy. Problems encountered include under-target program and activity implementation. The purpose of this study was to determine the reasons, inhibiting factors, and solutions to improve employee performance. This study used a qualitative descriptive approach. The results showed that employee performance at the Badung Regency Fisheries Office, based on indicators of responsiveness, responsibility, and accountability, was good, but productivity and service quality indicators were not yet optimal. Inhibiting factors for improving employee performance include a lack of employee interest and opportunities to participate in technical training in accordance with competencies, limited rotation between fields, inadequate communication between leaders and staff, a lack of competent human resources, and inadequate facilities and infrastructure. Solutions to overcome obstacles to employee performance include supporting the implementation of program activities so that they are realized as planned, facilitating employee competency development, building better communication, providing a budget for inadequate facilities and infrastructure, and proposing additional staff with specialized expertise in fish farming.
Keywords: Analysis, Employee Performance, Human Resources (HR)
Downloads
References
ACHMAD, C. R. (2024). ANALISIS PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA APARATUR SIPIL NEGARA DI KANTOR BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KUANTAN SINGINGI (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kuantan Singingi).
Anggraeni, dkk. (2020). Analisis Kinerja Keuangan pada PT. Murindo Multi Sarana di Samarinda. Akuntabel 17(1).
Arifa, S. N., & Muhsin, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374-389.
Busro. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Dwiyanto, Agus.(2016). Mewujudkaan Good Governance Melalui Pelayanan Publik.Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Garu, dkk. (2017). Analisis Kinerja Pegawai Dalam Memberikan Pelayanan Administrasi Kepada Masyarakat Di Desa Golo Ncuang Kecamatan Cibal Kabupaten Mangarai. Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar, 1 (1).
Goni, D. D., Kolibu, F. K., & Kawatu, P. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Mubune Kecamatan Likupang Barat Minahasa Utara. KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi, 8(6).
Hasibuan, N. L. (2021). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Pendidik Dalam Meningkatkan Daya Saing Di Pesantren Darel Hasan Desan Sigagan Kecamatan Simangambat Kabupaten Padang Lawas Utara (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara).
Indriani, M. (2016). Peran tenaga kerja Indonesia dalam pembangunan ekonomi nasional. Gema Keadilan, 3(1), 74-85.
Leuhery, F., & Warbal, R. (2018). Pengaruh kualitas sumber daya manusia, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Maluku. Jurnal Sosoq, 6(1), 118-133.
Medellu., Sambiran., dan Donald. (2023). Monintja Kinerja Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Dalam Pembinaan Dan Pemberdayaan Organisasi Kemasyarakatan Di Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sam Ratulangi, 3 (2), 2337 – 5736.
Muchdarsyah, Sinungan. (2018).produktivitas Apa dan Bagaimana. Cetakan ke 9. Jakarta: Bumi Aksara.
Prasetyo. (2016). UKM Kelayakan Usaha dan Pengukuran Kinerja. Jakarta: Indocamp.
Priansa. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Cv. Alfabeta.
Rahayu, T., Masita, A. N., Wahjono, S. I., & Hidayat, S. (2017). Pengendalian Manajemen sebagai Alat Penilaian Kinerja di Unit Pembiayaan Mikro di Surabaya. BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal, 14(01).
Riyanto. (2014). Dasar-Dasar Pembelanjaan Perusahaan. Edisi Keempat. Jakarta: BPFE.
Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
ROSMALA, R. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA (PTS) PADA KOPERTIS WILAYAH IX SULAWESI (Doctoral dissertation, Politeknik STIA LAN Makassar).
Setiono, B. A. (2018). Pengaruh budaya organisasi, karakteristik individu, karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo III Surabaya. Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan, 6(2), 128-146.
Sihombing & Batoebara. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaan di CV Multi Baja Medan. Jurnal Publik Reform UNDHAR Medan. 6(1).1-16. Medan: UNDHAR.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabet.
Sujana, M. D. (2020). Pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Perindustrian Kota Palembang (Doctoral dissertation, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI).
Tyas, R. D., & Sunuharyo, S. B. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol, 62.
Wibiosono, Y., & Mutiarni, R. (2023). ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA PURISEMANDING.
Widiantara, Komang. (2020). Analisis Kinerja Camat Klungkung dalam Penanganan Covid-19 di Kecamatan Klungkung Kabupaten Klungkung. (Tesis, Universitas Ngurah Rai).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Dialektika: Jurnal Ilmu Sosial
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
