The Influence of Physical Work Environment and Compensation on Employee Productivity with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Indomarco Prismatama Medan Branch
DOI:
https://doi.org/10.63309/dialektika.v23i1.443Keywords:
Physical Work Environment, Compensation, Work Productivity, Job SatisfactionAbstract
Abstract
Human resources (HR) play a crucial role in organizations, both in the public and private sectors. PT. Indomarco Prismatama Medan Branch has experienced a significant decline in employee attendance, decreasing by 2.2% from the first to the second quarter, 8.2% in the third quarter, and 3.2% in the fourth quarter. This study employs a quantitative approach with a sample of 60 employees. The t-test results indicate that physical work environment (X1) and compensation (X2) significantly influence work productivity (Y) and job satisfaction (Z), with t-values greater than t-table values and significance levels < 0.05. Additionally, job satisfaction (Z) also significantly affects work productivity (Y). The F-test results show that the work environment and compensation simultaneously influence work productivity, with F-value (33.129) > F-table (3.16). The analysis of direct and indirect effects reveals that the indirect effect (0.681) is greater than the direct effect (0.011883), indicating that job satisfaction acts as an intervening variable in the relationship between the physical work environment and compensation toward work productivity.
Downloads
References
Ajala, E. M. (2012). The Influence of Workplace Environment on Workers’ Welfare, Performance and Productivity. The African Symposium: An Online Journal of the African Educational Research Network, 12(1), 141–149.
Alhamda, S. (2014). The Relationship Between Training , Compensation and Employment Promotion with Labor Productivity Employees in Public Health Centre ( Puskesmas ) of Bukittinggi – West Sumatera , Indonesia. Global Journal of Biology, Agriculture dan Health Science, 3(2), 44–48.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2017). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page Publishers.
Budihardjo, A., Wiradarmo, A. A., Ramadhanti, F., Saputra, I., Safriana, L., Kusmulyono, M. S., ... & Susila, W. R. (2023). Fenomena Bisnis Ekonomi Terkini: Seri 2 2022-2023. Prasetiya M
Candana, D. M., & Ali, H. (2024). Model Kinerja dan Produktivitas Kerja Karyawan. CV. Gita Lentera.
Cangara, Hafied. (2016). Komunikasi Politik: Konsep Teori dan Strategi. Jakarta: Kencana Prenada.
Dasuki, T. M. S., & Yudawati, Y. (2022). Pengaruh Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Ketaatan Aturan Akuntansi terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Pada SKPD Kabupaten Majalengka). Jurnal Akuntansi Kompetif, 5(1), 31-40.
Fauzia, A., & Irianti, R. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Peluang Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada CV. Karya Sejati Sentosa.
Gusroni, I., & Mulyanti, R. Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan PT. NKI. Perspektif, 1(1), 78-88.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Irvan, I. A., Afgani, M. W., & Isnaini, M. (2023). Filosofi Penelitian Kuantitatif dalam Manajemen Pendidikan Islam. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 6(4), 1965-1976.
Iryadana, M. R., & ST, M. (2023). Manajemen Pengembangan Bisnis. Cipta Media Nusantara.
Isapunju, W., Dama, H., & Ishak, I. M. (2024). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Literasi Keuangan Terhadap Perilaku Keuangan Umkm Di Kawasan Menara Limboto. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 7(1), 130-137.
Ismaya, L., & Japlani, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Komitmen Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Batu Persada di Desa Nyampir, Kecamatan Bumi Agung. Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 1(2), 363-376.
Nurwati, S. (2021). Determinasi kepuasan kerja dan kinerja pegawai: Kompensasi dan lingkungan kerja (suatu kajian studi literatur manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(2), 235-264.
Pirdaus, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang (Doctoral Dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang).
Ramadhani, P., & Nasution, M. I. P. (2023). Komunikasi Sebagai Faktor Pendorong Produktivitas Karyawan Kantor Kementerian Badan Pertanahan Nasional Sumut. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(4), 7218-7221.
Rivaldo, Y., Sulaksono, D. H., & Pratama, Y. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Damkar Pemko Batam. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), 49-58.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy. (2011). Budaya Organisasi. Cetakan Kedua. Jakarta : Penerbit Kencana
Suwarto, S. (2016). Pengaruh Motivasi kerja, Budaya organisasi, dan Semangat kerja terhadap Produktivitas kerja karyawan pada Universitas Muhammadiyah Metro. Derivatif: Jurnal Manajemen, 10(2).
Wahyuni, S. I., & Cahyono, K. E. (2022). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja driver grab di surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(11).
Wertisari, N. L. G. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Bali (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Winarsih, W., Veronica, A., & Efidiyana, E. (2020). Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Prima Karsa Palembang. Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), 2(2), 181-191.
Yani, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Rizki Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(2), 5185-5188.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Dialektika: Jurnal Ilmu Sosial
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
